ПКЦ И КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

В компании «Первый Коммерческий Центр» действует эффективная система управления, которая регулируется Кодексом корпоративного управления. Кодекс корпоративного управления ПКЦ разработан и опирается на действующее региональное законодательство, которое регулирует деятельность коммерческих учреждений.

 


Кодекс является документом, который определяет и закрепляет основные принципы и стандарты корпоративного управления Центра, принципы прозрачности принятия решений, ответственности руководителей компании и информационной открытости.

Целью Кодекса является формирование и внедрение в повседневную практику «Первого Коммерческого Центра» надлежащих норм и наилучшей практики корпоративного управления, основанные на беспрекословном соблюдении компанией установленных общепринятых, прозрачных и понятных правил ведения бизнеса на финансовом рынке, повышения конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности учреждения, повышение доверия к фирме со стороны партнеров. 
ПКЦ придерживается в своей деятельности принципов корпоративного управления, изложенных в Корпоративном Кодексе. 
Главным стимулом для соблюдения компанией принципов корпоративного управления является экономическая целесообразность и объективно существующие требования рынка по привлечению клиентов и партнеров. 
Соблюдение изложенных в Кодексе правил и стандартов направлено на: 
• формирование и поддержание положительного имиджа компании; 
• улучшение процесса управления рисками и повышение эффективности деятельности Центра; 
• устремлены на увеличение инвестиционной привлекательности компании; 
• улучшение отношений заинтересованных лиц при рассмотрении перспектив потенциального партнерства с ПКЦ; 
• позволяет осуществлять надлежащий контроль текущего руководства, всеми аспектами деятельности компании. 
Важность корпоративного управления для «Первого Коммерческого Центра» заключается в его влиянии на повышение конкурентоспособности и достижения высокой экономической эффективности в своей деятельности путем обеспечения:
• должного внимания к интересам всех заинтересованных лиц; 
• равновесия влияния и баланса интересов участников корпоративных отношений; 
• внедрение правил эффективного управления и надлежащего контроля; 
• раскрытие информации и прозрачности деятельности. 
Введение на практике принципов корпоративного управления осуществляется компанией через: 
• повседневное добровольное применение принципов и рекомендаций по корпоративному управлению; 
• включение во внутренние документы компанией положений Кодекса; 
• публичное раскрытие информации о соблюдении принципов корпоративного управления, в частности, в годовом и квартальном отчете, особую информацию и т.п. 
Кодекс утверждается общим собранием Команды Лидеров компании и может быть изменен и дополнен только общим собранием. Кодекс постоянно оценивается и совершенствуется ПКЦ. Кодекс, изменения и дополнения к нему хранятся правлением компании в течение всего срока деятельности «Первого Коммерческого Центра».

Звоните на

 072-00-00-111|+38 (099) 606-808-1

© 2015-2017, ООО «Первый Центр», официальный сайт.
ßíäåêñ.Ìåòðèêà